文|强国军事
中国人到日本爆买电饭煲和马桶盖到是有听说，怎么现在改买人才？据日本媒体透露，中国华为在日本以月薪40万日元（约2.3万元人民币）聘用刚毕业的学生，这比日本当地任何一家大公司给的都要高出一倍。
日本人
除了华为，中国比亚迪也在日本招揽人才，除了高额的工资，还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机及通译员等。
报道中还提到，中国不仅对高科技人才感兴趣，还挖美女。日本的服务业一直享誉全球，这让日媒认为，中国自认在这些方面不如日本，于是连日企捧茶的美女职员、机舱服务员、列车女服务员都成为中国的“爆买”的对象。
日本女人
其实中国企业之所以能从日本“爆买”人才，关键还在于日本企业目前所面临的现状有关。
首先，日本企业在经过上世纪90年代的巅峰之后，一直在走下坡路，造成这一现象的主要原因是日本企业逐渐失去竞争力。特别是中国带来的压力，让日本不仅失去了中国这个庞大的市场，就连给日本国民带来骄傲的日本企业东芝、NEC以及三洋等，都纷纷被中国企业所收购。
其次，就是日本企业的“加班文化”。据悉，225家日本东京证券交易所市场上市的企业中，有一半以上存在员工月加班时间，超过80小时这一“过劳死线”的规定，其中至少有41家企业的月加班时间还超过了100小时。
日本应聘人员
比如日本的动画制作业，基层动画师常常需要每天工作14个小时，拿到手的工资最低却只有1万日元（约585元人民币），即使是这样还经常遭遇黑心企业拖欠工资。
在这样的背景下，也难怪日本人愿意到中国企业就职，预计未来10年这种现象还会变得更为显著。
中国“爆买”人才的行动也同样引起了印度人的关注，有印度网民就称：“一个在印度赚3万卢比工资的工程师会为了10万卢比（约1万元人民币）跳槽到其它国家，而且这10万卢比可能只是底薪，工程师在外国可赚得不少。”
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