文|全球局势战略纵横
得益于薪酬提高和唐纳德·特朗普，中国对美人才流失问题正在终结，更高的薪酬待遇和国内对科学家观念的改变提高了中国本地工作的吸引力，许多优秀科学家选择留在国内。另一个重要因素是特朗普政府助长了美国国内对华裔科学家不友好的氛围。
中国成功扭转了多年来大批高端研究人员远走海外——主要是到美国——的“人才流失”状况。
现在，随着更高的薪酬待遇和国内科学家观念的改变提高了本地工作的吸引力，许多最优秀和最聪明的科学家留在了国内。
阻止中国研究人员外流的另一个重要因素是美国总统唐纳德·特朗普政府，他咄咄逼人的举动助长了对华裔科学家不友好的风气。
今年6月，白宫加大了对华裔科学家的打击力度，美国国务院开始将在敏感研究领域学习的中国留学生签证停留期限从5年缩短为1年。
在这种情况下，除非有无法抗拒的条件，比如在非常、非常顶级的实验室获得一个职位，否则大多数人都会选择避开美国。
人才流失的明显结束正值中国的科学研究跨越多个领域并有可能改变世界之际。
治疗癌症、艾滋病和阿尔茨海默病等重大疾病的大量新药正在研发中；能够利用比传统计算机更少的能量处理和存储大量数据的超导和量子计算机正在制造中；人工智能技术正在企业和工厂中得到前所未有的应用；包括高超音速飞行器、无人隐形飞机和高功率定向能量炮在内的新武器即将投入使用。
蓬勃发展的研究领域对人才的需求是巨大的。
大多数博士后都20多岁或30岁出头，一些人认为这是科学家职业生涯中最具生产力和创造力的时期。
对许多科学家来说，找到一份博士后工作是他们走上长期职位之前的第一步。
根据中国博士后科学基金会的数据，2016年中国有1万多名博士生进入博士后项目。6000多家经中央政府批准的研究机构、大学和公司纷纷向他们伸出了橄榄枝。
随着对人才的竞争推动薪水越来越高，离开中国的动力变得越来越低。这是一种非常受政府欢迎的趋势。
根据教育部4月份公布的最新统计数据，去年中国有大约60万名学生在海外留学。其中一半以上在美国学习。
过去几年，在发达国家获得高等学位的中国学生中有95%以上在毕业后选择留在那里。然而，到去年年底，83%以上的人已经返回中国，大部分是在2012年开始的5年内。
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